В школе постоянно  ведется целенаправленная работа по сохранению и повышению уровня содержания образования, реализации школьного компонента, предъявлению высоких требований к педагогическому персоналу в вопросах подготовки и саморазвития. Все перечисленные компоненты являются залогом качественного образования, которое привлекает и удовлетворяет многих родителей. Поддерживать уровень образования в статусном учреждении – дело не из легких, оно требует постоянного развития, оперативного принятия управленческих решений и создания определенного профессионального климата. Как и в любом учреждении у нас есть издержки в работе, встречаются моменты недопонимания, но есть и главное преимущество – мы боремся за каждого учащегося, его личная траектория развития, как ученика, так и гражданина своей страны является наиважнейшим фактором оценки нашей работы. Из маленьких личностных побед и достижений складывается общий успех всего учреждения. Дети, приходящие в школу, имеют разный уровень развития, разные бытовые и социальные условия, а на выходе из школы мы видим личность, уверенную в завтрашнем дне, способную к дальнейшему совершенствованию. Комплексное решение проблем обучения, социализации, психологической стабильности позволяет учреждению качественно готовить выпускников. То, что многие родители изъявляют желание обучать детей в нашей школе, – является главным ответом на поставленный вопрос. Другое дело – удовлетворенность педагогов образовательным процессом в школе. Работа никогда не бывает легкой. Коллектив – живой организм: у кого-то происходит спад в профессиональной деятельности, у кого- то – подъем. Умение учреждения правильно распределить силы, выдвинуть для решения объективные и назревшие задачи помогает удерживать завоеванные позиции и двигаться вперед. И сейчас по итогам 2012/2013 учебного года мы открыто обсуждаем все проблемы образовательного процесса, анализируем, эффективно ли используем все структурные подразделения и остаемся ли командой единомышленников. Ведь эта работа – самая сложная. Сплотить команду и дать возможность раскрыться каждому – главная цель любого учреждения.

Публичный доклад директора -2013